​​山东日照社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金也更高​​，同时医疗报销额度等福利待遇更优。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数5000元：每月缴纳$5000 \times 8\% = 400$元，全年4800元；
   • 基数6600元：每月缴纳$6600 \times 8\% = 528$元，全年6336元。
     医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.3%）同理，基数6600元的总缴费额比5000元高出约30%。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数直接挂钩，基数6600元的个人账户累计额更高，未来每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医疗报销​​：医保个人账户划入金额（如2%比例）基数6600元为132元/月，比5000元的100元/月多32元，门诊和购药可用资金更充裕。

3. ​​政策适用性​​
   若工资介于5000-6600元之间，企业需按实际工资申报基数。若工资低于5000元但企业按6600元缴纳，可能涉及违规；反之，若工资高于6600元但企业按5000元缴纳，则损害员工权益。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长远福利。基数6600元更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而5000元适合短期预算紧张者。建议根据实际收入合规参保，确保权益最大化。