**山东威海社保基数19200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的区别：高基数（19200）：如果社保基数为19200，那么个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1536元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳3072元。低基数（5000）：如果社保基数为5000，缴费金额则大幅减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
2. 2.待遇水平的差异：高基数（19200）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险报销比例和额度可能会更高，失业保险领取的金额也会更多。低基数（5000）：缴费金额较少，相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险报销比例和额度较低，失业保险领取的金额也较少。
3. 3.个人和企业的负担：高基数（19200）：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流造成一定压力。对于企业来说，需要承担更高的社保成本，可能会影响企业的利润和运营。低基数（5000）：个人和企业缴纳的社保费用较少，个人现金流压力较小，企业的运营成本也较低。
4. 4.灵活性和选择：在威海，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。如果工资较高，选择高基数可以享受更高的社保待遇；如果工资较低，选择低基数可以减轻缴费压力。对于企业来说，选择合适的社保基数可以在控制成本的保障员工的基本权益。
5. 5.政策影响：社保政策的变化也会影响基数的选择。例如，政府可能会根据经济发展和物价水平调整社保基数，或者出台新的社保政策来平衡不同群体的利益。了解政策动向对于选择合适的社保基数至关重要。

山东威海社保基数19200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数不仅影响个人的社保待遇，也影响企业的运营成本。了解这些区别有助于个人和企业做出更明智的决策。