‌山东威海社保基数5200和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平‌：基数5200的‌每月社保缴费更高‌，但对应的‌养老金、医保报销等福利待遇也更优‌；基数5000的缴费压力较小，但长期积累的社保权益略低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以威海职工养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数5200：单位月缴832元，个人月缴416元，合计1248元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数5200每月多缴48元，一年累计多缴576元。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 假设缴费30年，基数5200比5000的‌基础养老金每月多约72元‌（按现行公式测算）；
   • 个人账户累计额多约2.1万元（未计利息），退休后月领差额进一步扩大。

3. ‌医保报销差异‌
   威海医保报销限额与缴费基数关联：

   • 基数5200的年度报销上限通常比5000基数‌高约2000-3000元‌；
   • 医保个人账户每月划入金额也多4-6元（按当地比例计算）。

4. ‌其他险种影响‌

   • 失业金：基数5200的失业待遇标准比5000基数‌高约50元/月‌；
   • 工伤/生育津贴：基数越高，发生工伤或生育时的补偿金额越高。

‌建议根据实际收入选择基数‌：短期看5000基数缴费压力小，但长期建议选择更高基数以提升社保权益。灵活就业人员可权衡经济能力后决定。