​​山东泰安社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面​​：​​高基数（20900元）缴费更高但未来养老金、医保报销等待遇更优，适用于收入较高的职工；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为收入接近社平工资60%的职工或企业选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例：

   • ​​基数20900元​​：个人缴纳8%即$1672$元/月，单位缴纳16%即$3344$元/月；
   • ​​基数5000元​​：个人缴纳8%即$400$元/月，单位缴纳16%即$800$元/月。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数月缴费总额约为低基数的4倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户的金额更多，退休后每月领取的养老金显著高于低基数。
   • ​​医保报销​​：高基数职工医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销比例相同，但账户余额更充裕。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤补助均以缴费基数为计算依据，高基数对应的补偿标准更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​20900元​​：适用于工资超过社平工资300%（22078元上限）的职工，系统自动按上限封顶；
   • ​​5000元​​：适用于工资介于社平工资60%（4416元）至300%之间的职工，需如实申报，不得人为降低基数以少缴社保。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数适合现金流紧张的情况。企业应依法按职工实际工资申报，避免因违规调整基数引发风险。