​​山东泰安社保基数16100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​高基数（16100元）需缴纳更高费用，但退休后养老金更丰厚；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年泰安社保比例计算：

   • ​​基数16100元​​：养老保险个人月缴$16100×8\%=1288$元，单位缴$16100×16\%=2576$元；医疗保险个人缴$16100×2\%=322$元，单位缴$16100×6.5\%=1046.5$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000×2\%=100$元，单位缴$5000×6.5\%=325$元。
     高基数每月多缴约$888$元（个人）+$1751.5$元（单位），但单位承担部分不直接影响个人收入。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与缴费基数正相关，高基数16100元对应的指数化工资更高，未来月养老金约为低基数的3倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保账户​​：高基数每月医保个人账户多划入$222$元，门诊报销额度更高。
   • ​​失业/生育津贴​​：基数16100元的失业金标准（按缴费基数比例计算）和生育津贴（按单位平均基数）显著高于5000元。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​选16100元​​：收入稳定、追求高保障的人群，尤其临近退休者，可最大化养老金替代率。
   • ​​选5000元​​：收入较低或灵活就业者，平衡当期支出与基础保障。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当下负担与长期收益。高基数提升未来保障，但需承担现期成本；低基数适合预算有限者，但需补充其他养老储备。建议根据收入水平及养老规划理性选择。