山东泰安社保基数15600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，具体可以从以下几个方面进行详细分析。

1. 1.缴费金额的差异：缴费基数：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。泰安社保基数为15600时，单位和个人需要按照更高的基数缴纳社保，而基数为5000时，缴费金额则相对较低。具体计算：以养老保险为例，缴费比例为个人8%，单位16%。若基数为15600，个人每月需缴纳1248元，单位需缴纳2496元；若基数为5000，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
2. 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数为15600时，个人账户积累更多，养老金计算基数也更高，因此退休后的养老金待遇会更好。医疗待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加，医疗报销比例和上限也可能更高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。其他待遇：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因缴费基数的不同而有所差异。基数越高，享受的保障和待遇也越优厚。
3. 3.个人和企业的负担：个人负担：对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多。基数为15600时，个人负担明显高于基数为5000的情况。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。基数为15600时，企业的社保支出会显著高于基数为5000时，这对企业的成本控制有一定影响。
4. 4.灵活就业人员的影响：缴费选择：对于灵活就业人员，社保基数选择更为重要。基数为15600时，虽然缴费金额高，但未来待遇也更好；基数为5000时，缴费压力较小，但待遇相对较低。经济承受能力：灵活就业人员需根据自身经济状况选择合适的社保基数。如果经济条件允许，选择较高的基数可以享受更好的社会保障。

山东泰安社保基数15600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济负担和未来的保障需求。