​​山东泰安社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​高基数（11400元）意味着更高的社保缴费（单位与个人合计），但未来养老金、医保报销等待遇更优；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障水平相应降低。​​关键差异​​包括：养老保险个人账户积累、医保报销上限、工伤/生育津贴计算基数等。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年泰安社保比例计算（养老单位16%/个人8%、医疗单位8%/个人2%等），基数11400元时：

   • 单位月缴：$11400×(16\%+8\%+0.7\%+1\%)≈2929元$
   • 个人月缴：$11400×(8\%+2\%+0.3\%)≈1174元$
     基数5000元时：
   • 单位月缴：$5000×25.7\%≈1285元$
   • 个人月缴：$5000×10.3\%≈515元$
     高基数缴费总额约为低基数的2.3倍。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。11400元基数下，养老保险个人账户月存入$11400×8\%=912元$，而5000元基数仅存入$400元$。假设缴费30年，前者个人账户多积累约18万元（不计利息），退休后月领养老金显著更高。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户划入金额不同：11400元基数下月划入$11400×2\%=228元$，5000元基数仅$100元$。高基数还可能享受更高年度报销上限（部分地区与基数挂钩）。

4. ​​其他待遇对比​​

   • ​​生育津贴​​：按基数计算，11400元基数可领取的产假津贴比5000元基数高128%。
   • ​​工伤保险​​：伤残补助金以缴费基数为基准，高基数赔付更高。
   • ​​失业保险​​：失业金标准通常与基数正相关。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与未来保障。高基数长期回报更优，适合收入稳定者；低基数适合短期减轻负担，但可能影响退休生活质量。建议根据个人职业规划及财务状况合理选择。