山东泰安社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金领取金额以及社保福利等方面，具体如下：

缴费金额

• 10900元基数：
  • 假设按照100%的档次缴纳，养老保险个人部分约为872元（10900 * 8%），企业部分约为1744元（10900 * 16%）。
  • 医疗保险个人部分约为178元（10900 * 2%），企业部分约为356元（10900 * 8%）。
  • 失业保险个人部分约为26.8元（10900 * 0.5%），企业部分约为53.6元（10900 * 2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。
• 5000元基数：
  • 养老保险个人部分约为400元（5000 * 8%），企业部分约为800元（5000 * 16%）。
  • 医疗保险个人部分约为100元（5000 * 2%），企业部分约为200元（5000 * 8%）。
  • 失业保险个人部分约为12.5元（5000 * 0.5%），企业部分约为25元（5000 * 2%）。
  • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

养老金领取金额

• 10900元基数：
  • 退休后每月能领取的养老金会更高，具体金额取决于缴费年限和社平工资等因素。
• 5000元基数：
  • 退休后每月领取的养老金会相对较低，具体金额同样取决于缴费年限和社平工资等因素。

社保福利

• 10900元基数：
  • 由于缴费基数更高，个人和企业缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利也会更高。
• 5000元基数：
  • 缴费基数较低，个人和企业缴纳的社保费用较少，相应的社保福利也会有所降低。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来的养老需求以及当地的社保政策等因素。