山东泰安社保基数9700与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数9700对应更高缴费和福利，适合收入较高群体；基数5000则缴费压力较小，但待遇相对较低，适合普通收入者。

1. 缴费金额差异

   • 基数9700：按比例计算，每月单位和个人缴纳总额显著高于基数5000。例如，养老保险单位缴纳16%（1552元）、个人缴纳8%（776元），合计2328元。
   • 基数5000：养老保险单位缴纳800元、个人缴纳400元，合计1200元，仅为基数9700的约一半。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数9700的缴费指数更高，未来养老金计算时基础账户和个人账户累计更多，退休后每月领取金额明显增加。
   • 医疗报销：医保缴费与基数挂钩，基数9700的医保卡个人账户划入金额更高，门诊和住院报销比例相同，但可报销基数更大。

3. 适用人群建议

   • 基数9700：适合收入稳定且较高的群体，如企业高管、专业技术人才，追求长期社保福利最大化。
   • 基数5000：适合普通工薪阶层或灵活就业人员，平衡当前收入与社保支出压力。

总结：选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数提升未来保障，低基数缓解当前负担，泰安参保者可根据实际需求灵活选择。