山东泰安社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 个人缴费部分

   • 基数6000元时，个人每月缴纳社保费用为： $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   • 基数5000元时，个人每月缴纳社保费用为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 差异：每月多缴纳80元。

2. 单位缴费部分

   单位缴费比例通常为16%-20%，以6000元基数为例，单位每月缴纳： $$6000 \times 16% = 960 \text{元}$$

   以5000元基数为例，单位每月缴纳： $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$

   差异：每月多缴纳160元。

3. 总缴费额

   • 6000元基数总缴费：$480 + 960 = 1440 \text{元}$

   • 5000元基数总缴费：$400 + 800 = 1200 \text{元}$

   差异：每月多缴纳240元。

二、社保待遇影响

1. 养老金

   缴费基数越高，退休后每月领取的养老金基础部分越高。

2. 医疗保险

   较高的缴费基数意味着更高的医疗保险待遇，包括门诊、住院等报销比例可能更高。

3. 失业保险与生育保险

   这两项保险的待遇计算与缴费基数相关，基数越高，失业救济金或生育津贴可能更高。

三、工资水平反映

• 缴费基数6000元通常对应中等工资水平，可能反映个人或企业薪资处于当地中上区间。

• 缴费基数5000元可能对应较低工资水平，但具体还需结合当地社平工资比例判断。

四、地区政策差异

泰安市社保政策可能对缴费基数上限和下限有具体规定，建议通过当地社保部门或官方渠道确认最新政策。

总结 ：6000元社保基数比5000元更高，个人和单位缴费均有所增加，但未来社会保障待遇（如养老金、医疗保险等）也会更优。选择时可根据自身经济状况和需求权衡。