山东泰安社保基数4700和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和公积金基数影响‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应提升，同时公积金缴存额也会更高。

1. ‌缴费金额差异‌
   以泰安现行比例计算（养老8%、医疗2%），基数4700每月个人社保缴费为470元（养老376元+医疗94元），基数5000则需缴500元（养老400元+医疗100元）。单位缴纳部分同样按比例增加，基数5000的单位成本更高。

2. ‌养老金待遇差别‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数5000比4700每月多累积约30元个人账户金额，退休后每月养老金差额可达100-200元。长期累积后差距更明显。

3. ‌医保报销上限影响‌
   泰安医保年度报销限额通常为基数的4-6倍。基数5000的年度限额约2.5万-3万元，比基数4700（约2.25万-2.8万元）高出2000-3000元，大病保障更强。

4. ‌公积金联动效应‌
   若单位同步调整公积金基数，基数5000的每月公积金缴存额比4700多60-180元（按5%-12%比例），直接影响房贷额度与租房提取额度。

选择基数时需平衡当前收入与长期福利。基数5000更适合计划长期在泰安发展、注重养老医疗保障的人群，而基数4700可降低短期缴费压力。建议根据个人职业规划与经济状况灵活选择。