​​山东济宁社保基数21800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​高基数（21800元）对应更高缴费额和未来养老金、医保报销等福利水平，但需满足工资超社平300%的条件；低基数（5000元）则适用于工资处于社平60%-300%之间的普通职工，缴费压力较小但待遇相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费公式为$基数×比例$。以养老保险为例：

   • 基数21800元：个人月缴$21800×8$，单位缴$21800×16$；
   • 基数5000元：个人月缴$5000×8$，单位缴$5000×16$。
     高低基数月缴费差额达​​1344元（个人）和2688元（单位）​​，直接影响每月到手工资和企业用工成本。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提升。例如，按现行计发规则，基数21800元者比5000元者未来月养老金可能高出数倍。
   • ​​医保报销​​：高基数者医保个人账户划入金额更高（如21800元按2%划入为436元/月，5000元仅100元/月），且大病保险等附加福利的基数挂钩部分也更优。
   • ​​失业/生育津贴​​：均按基数核定，高基数者可申领更高待遇。

3. ​​适用人群与规则​​

   • ​​21800元​​：仅适用于上年度月均工资≥省社平300%（2024年上限22078元）的职工，系统自动封顶至上限值。
   • ​​5000元​​：适用于工资处于社平60%-300%区间（2024年为4416-22078元）的多数职工，按实际工资申报。若工资低于4416元，则按下限4416元缴费。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利。高收入者通过高基数可最大化未来保障，而普通职工按实际工资缴费更符合经济现状。企业需依法如实申报，避免因虚报基数引发合规风险。