山东济宁社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与社保基数直接相关，基数越高，缴费金额也越高。对于21600的社保基数，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常按照基数的20%缴纳，21600的基数意味着每月需缴纳4320元，而5000的基数则只需缴纳1000元。医疗保险、失业保险等其他社保项目也会根据基数比例进行计算，导致21600基数的总缴费金额远高于5000基数。
2. 待遇水平的差异
社保待遇水平与缴费金额成正比，缴费越多，待遇越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限计算的。21600的缴费基数意味着在退休后能够领取到更高的养老金，因为其缴费金额更高，个人账户积累更多。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会因为缴费基数的不同而有所差异。21600基数的参保人能够享受到更高的医疗保障和失业保障。
3. 个人和企业负担的差异
社保基数的高低不仅影响个人缴费金额，也会影响企业的负担。企业在为员工缴纳社保时，通常需要承担较大比例的缴费金额。21600的社保基数意味着企业需要为每位员工支付更高的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，5000的社保基数则减轻了企业的负担。对于个人而言，21600的基数虽然能带来更高的社保待遇，但也意味着每月需要缴纳更多的社保费用，增加了个人经济压力。
总结
山东济宁社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。21600的基数意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，但同时也增加了个人和企业的经济负担。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求进行权衡。对于企业而言，选择合适的社保基数也是控制成本的重要手段。
