​​山东济宁社保基数15700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（15700元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利更优，而低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低​​，两者均需符合山东省规定的缴费基数上下限（2024年为4416元至22078元）。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年济宁社保比例计算：

   • ​​基数15700元​​：每月养老保险个人缴纳$15700×8\%=1256$元，单位缴纳$15700×16\%=2512$元；医保个人缴纳$15700×2\%=314$元，单位缴纳$15700×8\%=1256$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人仅需$5000×8\%=400$元，单位缴纳$5000×16\%=800$元；医保个人$5000×2\%=100$元，单位$5000×8\%=400$元。
     高基数月缴费总额约为低基数的3倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数15700元退休后每月领取金额显著高于5000元。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更高，且部分城市大病保险报销比例与基数相关。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业金按基数核定，高基数领取标准更高；工伤一次性补助金也基于缴费基数计算。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​15700元​​：适用于实际月薪高于省社平工资（2023年为7359元）的2倍以上人群，或企业高管等高收入者。
   • ​​5000元​​：适用于月薪在社平工资60%至100%之间的普通职工（如月薪5000元至7359元）。
     注：若申报工资低于4416元或高于22078元，系统将自动按上下限调整基数。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利，高收入者优先选高基数以保障未来待遇，而普通职工可按实际工资合规申报。企业应如实填报工资，避免违规调整基数导致法律风险。