山东济宁社保基数13800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。

• 社保基数13800：单位和个人需要按照较高的基数来计算社保缴费金额，因此每月的社保缴费总额会相对较高。
• 社保基数5000：单位和个人按照较低的基数来计算社保缴费金额，因此每月的社保缴费总额会相对较低。

社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。每个险种的缴费比例是固定的，但缴费基数越高，需要缴纳的费用就越多。

二、社保待遇水平的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到个人在享受社保待遇时的水平。

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累额度就越高，退休后领取的养老金也会相对较高。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额就越高，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也会相对较高。
• 失业保险待遇：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也会相对较高。
• 工伤保险待遇：社保基数越高，工伤后享受的工伤保险待遇也会相对较高。
• 生育保险待遇：社保基数越高，生育后享受的生育保险待遇也会相对较高。

三、对个人和单位的影响

• 对个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也能享受到更高的社保待遇。
• 对单位：单位需要为员工承担一部分社保缴费，社保基数越高，单位需要承担的费用也会越多。但单位也能通过为员工提供更好的社保待遇来吸引和留住人才。

总结

山东济宁社保基数13800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的政策等因素。