山东潍坊社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费基数高低、缴费金额、个人账户累计额以及未来养老金待遇等方面。 社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，个人账户累计额也会相应增加，从而影响未来的养老金待遇。以下是具体的区别点：
- 1.缴费基数与比例社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。潍坊市社保缴费基数上限为20700元，下限为5000元。缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，如果缴费基数为20700元，单位每月需缴纳3312元，个人需缴纳1656元；而如果缴费基数为5000元，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
- 2.缴费金额的差异缴费基数为20700元时，单位和个人每月缴纳的社保费用总额明显高于缴费基数为5000元的情况。缴费基数为20700元时，单位和个人每月合计缴纳的社保费用为4968元；而缴费基数为5000元时，合计缴纳的社保费用为1200元。缴费金额的差异直接影响到社保基金的积累和个人的缴费负担。
- 3.个人账户累计额社保缴费的一部分会进入个人账户，用于未来的养老金发放。缴费基数为20700元时，个人账户每月累计的金额为1656元；而缴费基数为5000元时，个人账户每月累计的金额为400元。长期来看，较高的缴费基数意味着个人账户累计额更高，未来领取的养老金也会更多。
- 4.未来养老金待遇养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。假设缴费年限相同，缴费基数为20700元的个人在退休后领取的养老金将明显高于缴费基数为5000元的个人。这是因为较高的缴费基数意味着更多的社保基金积累和更高的个人账户累计额。
- 5.其他社保待遇除了养老金，社保还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴费基数的不同也会影响这些保险的待遇。例如，医疗保险的个人账户累计额和报销比例可能会有所不同，失业保险的领取金额也会受到缴费基数的影响。
山东潍坊社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户累计额以及未来养老金待遇等方面。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费负担，但也能带来更高的社保待遇和更好的保障。对于个人而言，选择合适的缴费基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。
