山东潍坊社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金的领取金额上。 社保基数越高，个人和单位需要缴纳的费用就越多，但同时也意味着在退休后能够领取到更高的养老金，并且在医疗、失业等社会保障方面享受更高的待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20000）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的费用就越多。以20000元为基数，个人和单位需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。假设养老保险个人缴纳比例为8%，那么个人每月需缴纳1600元，而单位则需缴纳更高比例的费用。低基数（5000）：相比之下，5000元的社保基数个人和单位的缴费金额会低很多。同样以8%的养老保险个人缴纳比例计算，个人每月只需缴纳400元，单位缴纳金额也会相应减少。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20000）：由于缴费金额较高，参保人在享受社会保障待遇时也会获得更高的保障。例如，医疗保险的报销比例和额度会更高，失业保险的领取金额也会增加。工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。低基数（5000）：低基数的参保人在享受社会保障待遇时，待遇水平相对较低。例如，医疗保险的报销比例和额度较低，失业保险的领取金额也会较少。
- 3.未来养老金领取金额的差异：高基数（20000）：社保缴费基数越高，退休后能够领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。以20000元为基数，缴费年限越长，退休后领取的养老金就会越高。低基数（5000）：相比之下，低基数的参保人退休后领取的养老金会较少。虽然缴费年限也会影响养老金金额，但基数较低的情况下，养老金总额也会受到限制。
- 4.其他社会保障待遇的差异：高基数（20000）：除了养老金和医疗待遇外，高基数的参保人在其他社会保障方面也会享受更高的待遇。例如，失业期间领取的失业金会更多，工伤保险的赔付金额也会更高。低基数（5000）：低基数的参保人在其他社会保障待遇方面相对较低，失业金和工伤赔付金额也会较少。
选择较高的社保基数可以带来更高的缴费金额和更好的社会保障待遇，但同时也需要承担更高的缴费压力。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的待遇也会相应减少。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理选择。
