‌山东潍坊社保缴费基数19900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（19900元）对应更高缴费额，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，但企业和个人当期负担较重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌19900元基数‌：按24%比例计算（以潍坊企业职工养老保险为例），月缴存额为4776元（企业承担16%即3184元，个人承担8%即1592元）。
   • ‌5000元基数‌：同等比例下月缴存额仅1200元（企业800元+个人400元），年缴费差额超4万元。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，19900元基数退休后月领取金额约为5000元基数的3-4倍。例如累计缴费15年，按现行公式估算，高基数养老金可达5000-6000元/月，低基数约1500-2000元/月。

3. ‌医保账户划拨比例‌

   • 个人医保账户资金按基数2%-3%划入。19900元基数每月医保卡入账约400-600元，5000元基数仅100-150元，影响门诊和购药支付能力。

4. ‌适用人群差异‌

   • ‌19900元基数‌：通常为国企、机关事业单位或高收入群体，需符合“上年度月平均工资达社平300%”条件。
   • ‌5000元基数‌：常见于私营企业或灵活就业人员，按最低缴费标准（社平60%）执行。

‌总结‌：选择社保基数需平衡当期经济压力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、追求高品质养老的人群，低基数更适合短期减轻负担的灵活就业者或初创企业。潍坊参保人可通过“潍坊人社”官网测算具体待遇差异。