​​山东潍坊社保基数19600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老保障水平​​。高基数（19600元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按现行比例计算，19600元基数下个人每月养老保险缴费为$19600 \times 8\% = 1568$元，而5000元基数仅需缴纳$5000 \times 8\% = 400$元。单位缴纳部分同样按比例增加，高基数意味着整体社保成本更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算遵循“多缴多得”原则。高基数将显著提升“本人平均缴费指数”，直接增加基础养老金；同时个人账户累计额更高，退休后月领养老金可达低基数的3倍以上。例如，按相同缴费年限测算，19600元基数退休金可能突破6000元/月，而5000元基数仅约2000元/月。

3. ​​医保报销与公积金影响​​
   高基数下医保个人账户划入金额更多，门诊报销额度更高；公积金缴存额（若适用）也随基数同步提升，贷款额度优势明显。低基数则可能面临报销上限低、公积金贷款受限等问题。

4. ​​灵活就业人员选择权​​
   灵活就业者可在19600元（上限）和5000元（接近下限）间自主选择基数，但需权衡当前经济压力与未来保障需求。企业职工基数通常按实际工资核定，但不得低于当地下限标准。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估收入水平与长期规划。高收入群体优先选高基数以优化养老保障，而短期经济紧张者可暂用低基数过渡，但建议随收入增长及时调高基数，避免未来待遇落差。