在山东潍坊，社保基数为16900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业、工伤和生育保险的具体计算方式。 以下是详细的分析和关键点：
- 1.养老保险：计算方式：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以16900元为基数，单位每月缴费2704元，个人每月缴费1352元。个人账户：个人缴纳的8%全部进入个人账户，退休后按月领取。假设缴费年限为30年，个人账户累计金额为486720元，按照60岁退休计发月数139个月计算，每月可领取约3501元。基础养老金：基础养老金的计算较为复杂，通常为当地上年度在岗职工月平均工资的20%左右。假设潍坊市上年度在岗职工月平均工资为6000元，基础养老金约为1200元。总养老金：每月总养老金约为4701元。
- 2.医疗保险：缴费比例：医疗保险的缴费比例通常为单位8%，个人2%。单位每月缴费1352元，个人每月缴费338元。个人账户：个人缴纳的2%进入个人账户，用于门诊和购药。每月个人账户金额为338元。住院报销：医疗保险主要用于住院报销，报销比例根据医院级别和费用不同，通常在70%-90%之间。
- 3.失业保险：缴费比例：失业保险的缴费比例通常为单位0.7%，个人0.3%。单位每月缴费118.3元，个人每月缴费50.7元。领取条件：失业前缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。领取金额：失业金标准一般为当地最低工资标准的80%。假设潍坊市最低工资标准为2000元，每月可领取1600元。
- 4.工伤保险：缴费比例：工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例根据行业不同有所差异，通常在0.2%-1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位每月缴费84.5元。待遇：职工因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴、生活护理费等。具体待遇根据伤残等级和工伤保险条例确定。
- 5.生育保险：缴费比例：生育保险由单位全额缴纳，缴费比例通常在0.5%-1%之间。假设缴费比例为0.8%，单位每月缴费135.2元。待遇：女职工生育可享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
在山东潍坊，社保基数为16900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各类补贴和报销。具体金额因个人情况和政策调整而有所不同，但总体上，职工能够享受到较为全面的社会保障。
