在山东潍坊，社保缴费基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费比例、适用人群和未来待遇等方面。以下为详细分析：
1. 缴费比例差异
- 15900元基数：通常适用于工资较高的企业职工或机关事业单位工作人员，缴费比例相对较高。例如，养老保险、医疗保险等缴费比例可能达到20%以上，这意味着每月需缴纳数千元。
- 5000元基数：适用于收入较低的人群，如灵活就业人员或非全日制从业人员，缴费比例较低，负担更轻。
2. 适用人群范围
- 15900元基数：主要针对高收入人群，尤其是企业高管、技术骨干或机关事业单位工作人员，其缴费基数上限可能达到当地社会平均工资的3倍。
- 5000元基数：则适用于低收入人群或灵活就业人员，其缴费基数下限为当地社会平均工资的60%。
3. 未来待遇差异
- 15900元基数：由于缴费基数高，未来领取的养老金、医疗报销等社保待遇也更高。例如，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响退休后的养老金水平。
- 5000元基数：虽然缴费基数较低，但未来待遇也会相应降低，适合收入较低但希望减轻当前经济负担的人群。
4. 缴费灵活性
- 15900元基数：缴费基数较高，通常由单位统一缴纳，个人选择空间较小。
- 5000元基数：灵活就业人员可自主选择缴费基数，在上下限范围内调整，以适应个人经济状况。
5. 政策支持
- 潍坊市社保政策明确规定，缴费基数根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定，2024年度上限为21207元，下限为4242元。
总结
选择15900元或5000元的社保缴费基数，需根据个人收入水平和未来社保需求综合考虑。高基数适合高收入人群，未来待遇更优；低基数则适合低收入人群，减轻当前经济压力。建议根据自身实际情况合理选择缴费基数，确保社保权益最大化。
