​​山东潍坊社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平显著提升，医保个人账户资金也更充裕；基数低则短期到手工资增加，但长期保障水平受限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，基数10000元时个人每月缴纳8%即800元，单位缴纳16%即1600元；基数5000元时个人缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险同理，基数高则个人（2%）和单位（8%）缴费均翻倍，直接影响医保账户资金积累。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10000元缴费15年，基础养老金约为$(10000+社会平均工资)÷2×15×1$，个人账户养老金为$(10000×8$；基数5000元时两项均减半。假设社平工资7359元，10000元基数退休后月养老金约比5000元基数高​​40%-50%​​。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   基数10000元每月划入医保个人账户200元（2%），5000元仅100元。部分地区的报销比例与缴费基数相关，基数高可能享受更高报销上限或比例，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​其他险种待遇​​
   失业金按缴费基数核定，基数高则失业待遇更高；生育津贴按基数计算，10000元基数领取金额约为5000元基数的2倍。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前缴费压力，但能显著提升未来保障水平，适合收入稳定且注重长期福利的人群；低基数适合短期财务紧张者，但需权衡未来待遇缩水风险。建议根据收入状况和养老规划合理选择基数档次。