在山东潍坊按照‌8700元社保基数‌缴纳社保，职工每月实际到手工资约为‌7500-8000元‌（以五险一金全额缴纳为例），具体金额取决于‌公积金缴存比例‌（5%-12%）和‌专项附加扣除‌情况。关键亮点包括：‌养老保险个人缴纳8%、医保2%、公积金5%-12%浮动‌，扣除后工资缩水约‌8%-20%‌。

1. ‌五险扣除明细‌

   • 养老保险：8700×8%=‌696元/月‌（进入个人账户）
   • 医疗保险：8700×2%=‌174元/月‌（含个人账户返现）
   • 失业保险：8700×0.3%=‌26.1元/月‌（农村户口免缴）
   • 工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人不缴费。
     ‌合计五险扣除约896元‌，占基数10.3%。

2. ‌公积金影响最大‌
   若按最低5%缴存：8700×5%=‌435元/月‌（单位同比例缴纳，实际增加收入）
   若按最高12%缴存：8700×12%=‌1044元/月‌，个人到手工资减少但公积金账户总额翻倍。

3. ‌个税计算参考‌
   假设无专项附加扣除：
   应纳税所得额=8700-896-5000=‌2804元‌，适用3%税率约缴税‌84元‌。
   若有子女教育、房贷等扣除，个税可能为0。

4. ‌实际到手估算‌

   • 低公积金方案（5%）：8700-896-435-84≈‌7285元‌
   • 高公积金方案（12%）：8700-896-1044-0≈‌6760元‌（个税减免后）
     补充说明：部分企业按最低基数缴纳社保，实际到手会更高但养老待遇降低。

合理规划公积金比例和个税专项扣除，能在保障福利的同时优化收入。建议通过‌“潍坊人社”APP‌测算个性化方案，尤其是医保返现和公积金贷款额度对长期收益的影响更大。