社保基数是影响个人和企业社保缴费的重要因素。在山东潍坊，社保基数分为多个档次，其中8700元和5000元是常见的两个选择。两者的主要区别体现在缴费金额、适用人群以及未来福利的影响上。
1. 缴费金额
社保缴费金额与基数直接挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越多。以养老保险为例，潍坊市单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。如果选择8700元的基数，单位每月需缴纳1736元，个人需缴纳696元；而5000元的基数下，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。这表明，8700元的基数缴费压力更大，但也意味着更高的缴费基数对应更高的养老金和医保待遇。
2. 适用人群
社保基数的不同选择主要针对不同收入水平的参保人员。8700元的基数适合收入较高的企业员工或希望未来享受更高社保待遇的人群；而5000元的基数则更适合收入较低或灵活就业人员，这类人群更注重当前的可支配收入。
3. 对企业和个人的影响
对企业而言，社保基数的选择会影响用工成本。基数越高，企业需承担的社保费用也越高，这对企业的盈利能力可能产生一定压力。但对员工来说，选择较高的基数意味着未来领取的养老金和医保报销比例更高，这对个人的长期保障更为有利。
总结
社保基数的选择应综合考虑个人收入水平、企业承受能力以及对未来福利的需求。如果收入较高且希望享受更优厚的社保待遇，选择8700元的基数更为合适；如果收入较低或希望减轻当前经济负担，则5000元的基数是更实际的选择。
