​​山东烟台社保基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ ​​高基数（19700元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用=基数×缴费比例。以养老保险为例：

   • ​​19700元基数​​：个人每月缴纳$19700×8\%=1576$元，单位缴纳$19700×16\%=3152$元；
   • ​​5000元基数​​：个人每月缴纳$5000×8\%=400$元，单位缴纳$5000×16\%=800$元。
     医疗保险、失业保险等险种同样按比例计算，高基数缴费总额约为低基数的3-4倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩。高基数缴费者个人账户积累更多，基础养老金计算时“本人指数化月平均缴费工资”更高，最终月领金额远超低基数者。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划入金额（基数×2%）高基数者更高，且部分城市的大病报销额度与缴费基数相关。
   • ​​失业金​​：失业金标准通常为当地最低工资的70%-90%，但高基数缴费可能提升部分附加补贴。

3. ​​长期影响​​

   • ​​高基数​​：更适合收入稳定、追求高品质养老及医疗保障的人群，尤其计划长期在烟台退休者；
   • ​​低基数​​：适合短期灵活就业或收入较低者，但需注意未来养老金替代率可能不足。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。若条件允许，​​建议按实际收入水平缴费以确保长期福利最大化​​，反之则优先确保连续缴纳年限。