​​山东烟台社保基数17300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（17300元）对应更高缴费和未来养老金，但当前到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   烟台社保缴费基数下限为4416元，上限为22078元（2024年标准）。基数5000元（接近下限）的​​月个人缴费约500元​​（养老8%+医疗2%+失业1%），单位合计缴费约1200元；基数17300元（接近上限）的​​个人月缴约1900元​​，单位合计缴费约4500元。高基数缴费总额约为低基数的3倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金按缴费基数计算，高基数者每月领取金额显著高于低基数者。例如，缴费15年后，17300元基数者的养老金可能是5000元基数的2-3倍。
   • ​​医保报销​​：缴费基数不影响报销比例，但高基数者的医保个人账户每月划入金额更高（如5000元基数医保账户月入约100元，17300元约340元）。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取的待遇更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​5000元基数​​：适合月薪低于7359元（省社平工资60%）的职工，或企业为节省成本按最低标准缴费的情况（需注意若实际工资高于5000元则属违规）。
   • ​​17300元基数​​：适合月薪高于22078元（社平工资300%）的高收入群体，或企业合规按实际工资足额缴费。

​​提示​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。企业应如实申报工资基数，避免因“按低基数缴费”引发补缴风险；高收入者可主动要求合规高基数缴费以提升未来待遇。