​​山东烟台社保基数7400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及到手工资的差异​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，养老金账户积累更快，但当期到手工资减少；基数低则缴费压力小，但长期保障水平较低​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年烟台社保比例计算（养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位8%）：

   • ​​基数7400元​​：每月个人缴纳养老保险592元（7400×8%）+医疗保险148元（7400×2%），合计740元；单位缴纳养老保险1184元+医疗保险592元，合计1776元。
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳400元（养老保险）+100元（医疗保险），合计500元；单位缴纳800元（养老保险）+400元（医疗保险），合计1200元。
     ​​基数7400元比5000元每月多缴240元（个人）和576元（单位）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数7400元每月划入个人账户的金额（592元）比5000元（400元）多48%，退休后养老金水平显著提高。
   • ​​医保账户​​：基数7400元的医保个人账户每月多存入48元（7400×2% vs 5000×2%），可用于门诊或购药。

3. ​​当期到手工资变化​​
   基数7400元比5000元每月多扣240元社保费用，若税前工资相同，​​税后收入减少约240元​​，但长期保障更充分。

​​总结​​：选择高基数适合注重长期福利（如养老、医疗）的人群；低基数适合短期现金流需求强的职工。建议根据收入水平与未来规划合理选择基数档次。