关于沈阳医保视同缴费年限的认定条件，综合最新政策规定如下：

一、视同缴费年限的基本标准

1. 男性参保人员

   最低需累计满 15年 （含视同缴费年限和实际缴费年限），其中：

   • 2024年1月1日前参加工作的人员，按原25年标准执行；

   • 2024年1月1日后参加工作的人员，最低实际缴费年限调整为 10年 。

2. 女性参保人员

   最低需累计满 10年 （含视同缴费年限和实际缴费年限）。

二、特殊情形的视同缴费年限认定

1. 政策调整前参加工作人员

   • 1996年1月1日前参加工作且医疗保险制度实施前参加工作的人员，其工龄可全部认定为视同缴费年限。

2. 中断缴费年限的处理

   • 若因单位欠缴导致缴费中断，欠缴月份不计入个人账户，需补缴后方可计入。

3. 其他可认定情形

   • 军人服役年限、知青下乡时间、机关事业单位改革前的工龄、国有企业正式工工龄等特定情形可认定为视同缴费年限。

三、注意事项

• 年限上限 ：男性最多认定15年，女性10年，超过部分不计入；

• 材料要求 ：需提供招工令、工资条等原始材料作为认定依据；

• 待遇享受 ：达到法定退休年龄且缴费年限达标后，可享受终身医保待遇。

以上政策自2024年1月1日起实施，适用于达到法定退休年龄的职工。若未缴足最低年限，需按上年全市职工平均工资的8%补缴至满额。