在山东东营，社保基数设定为5000元时，根据现行的医疗保险政策，个人医保账户每月大约会有100元左右打入，具体金额依据个人年龄及当地政策有所不同。
理解社保基数是关键。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是基于职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于东营地区而言，当社保基数设为5000元时，这直接影响了个人和单位每月需要缴纳的社保费用。
探讨医保卡返款机制。在职职工的医保资金由个人和单位共同缴纳，其中个人承担的部分按照其工资的2%缴纳，并且这部分全部划入个人账户。而单位则会按一定比例将部分资金划入个人账户。对于不满35周岁的职工，按本人月缴费工资基数的0.8%返还到个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工，返还比例提升至1%；45周岁以上的职工，则是2%。如果社保基数为5000元，那么根据年龄不同，每月打入医保卡的具体金额也会有所差异。
了解影响返款金额的因素。除了社保基数和个人年龄外，所在地区的具体法规也会影响医保卡每月返款的数额。例如，在一些地区，退休人员的医保账户每月划入金额按照当地月人均养老金的一定比例划入，而在职职工则是按照一定的缴费比例进行计算。这意味着即使在同一城市，不同年龄段的人群所获得的医保返款也可能存在显著差异。
还需要注意到，随着社保基数的调整，职工需要缴纳的社保费用也会相应发生变化。如果社保基数上调，职工需要缴纳的社保费用增加，反之亦然。这种变化不仅会影响到员工的实际到手工资，还会对医保卡每月的返款金额产生影响。
当山东东营的社保基数设为5000元时，考虑到个人的年龄、当地的医保政策等因素，医保卡每月打入的金额大致会在100元左右浮动。需要注意的是，这一数值并非固定不变，它会受到政策调整以及个人情况变化的影响。定期关注相关政策更新和个人账户变动情况是非常必要的。合理利用医保卡内的资金，可以有效减轻个人医疗支出的压力，提高生活质量。
