山东东营社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费档次与比例差异

1. 缴费基数对应比例

   • 4500元 ：对应社保缴费基数的 60%档次 ，实际缴费金额为4500×60% = 2700元

   • 5000元 ：对应社保缴费基数的 100%档次 ，实际缴费金额为5000×100% = 5000元

2. 缴费差额

   两者差额为500元，按100%档次缴费比60%档次多缴纳500元。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中， 指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 缴费基数比例（如60%或100%）

   5000元档次的指数化月平均缴费工资高于4500元档次，基础养老金会更高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$

   由于5000元档次的缴费基数更高，个人账户累计储存额也会更高，从而领取的个人账户养老金增加。

3. 总养老金待遇

   综合基础养老金和个人账户养老金， 5000元缴费基数 对应的总养老金待遇会高于 4500元缴费基数 。

三、其他注意事项

• 缴费档次选择 ：若选择300%档次（如6000元），实际缴费金额更高（6000×300% = 18000元），但养老金待遇提升幅度有限；

• 灵活性 ：部分城市允许职工在缴费基数档次间灵活选择，但需符合当地政策规定。

建议根据经济能力、养老规划及未来收入预期综合选择缴费档次。