社保缴费基数是影响个人和企业社保缴费金额的重要因素，直接关系到养老金、医疗报销等社保待遇。在山东枣庄，社保缴费基数上下限分别为21400元和5000元，两者之间的差距较大，具体区别体现在缴费金额、社保待遇、企业负担及个人权益等方面。
1. 缴费金额差异
社保缴费金额与基数成正比，基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越高。以养老保险为例，缴费比例为24%（单位16%，个人8%），若基数分别为21400元和5000元，单位和个人每月需缴纳的金额分别为：
- 21400元基数：单位需缴纳21400×16%=3424元，个人需缴纳21400×8%=1712元；
- 5000元基数：单位需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元。
显然，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
2. 社保待遇差异
社保待遇与缴费基数挂钩，基数越高，个人未来的养老金、医疗报销额度等社保权益也越高。例如，养老金计算公式中缴费基数是重要参数，高基数下退休后领取的养老金更高。同样，医疗报销比例也会因基数不同而有所差异，高基数参保人可享受更高的报销额度。
3. 企业负担对比
企业需承担大部分社保缴费金额，基数越高，企业需缴纳的费用越高。21400元基数下的企业缴费金额是5000元基数的4倍多，这无疑加重了企业负担，尤其是中小微企业。而5000元基数则在一定程度上减轻了企业负担，有助于降低运营成本。
4. 个人权益影响
个人选择社保缴费基数时需权衡当前经济负担与未来权益。虽然低基数减轻了眼前缴费压力，但长远来看，高基数能带来更高的养老金和更全面的社保保障。高收入人群或注重未来保障的职工更适合选择高基数。
总结
社保缴费基数的选择需综合考虑个人经济状况、企业负担和未来权益。21400元和5000元基数的主要区别在于缴费金额、社保待遇、企业负担和个人权益等方面。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，确保社保权益最大化。
