山东枣庄社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20700元）：以20700元作为社保缴费基数，缴费金额会显著增加。例如，养老保险通常按照20%的比例缴纳，那么每月仅养老保险一项就需要缴纳4140元。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数缴费金额则低得多。同样以20%的比例计算，每月养老保险缴费仅为1000元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20700元）：由于缴费金额高，退休后领取的养老金也会更高。医疗保险、失业保险等各项社保待遇也会相应提高，享受的保障更为充分。低基数（5000元）：缴费金额低，相应的待遇也会较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险等保障水平也相对有限。
- 3.个人和企业的负担：高基数（20700元）：对于个人来说，每月扣除的社保费用较高，可能会影响当前的可支配收入。对于企业而言，为员工缴纳的社保费用也会大幅增加，增加了企业的运营成本。低基数（5000元）：个人和企业缴纳的社保费用都较低，个人每月扣除的费用较少，企业负担也相对较轻。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（20700元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但未来享受的待遇也会更好。低基数（5000元）：选择低基数缴费压力较小，但未来领取的养老金和其他社保待遇也会较低。
- 5.政策影响和选择建议：高基数（20700元）：适合收入较高且希望未来享受更高社保待遇的人群。选择高基数可以更好地保障退休后的生活质量。低基数（5000元）：适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群。虽然待遇较低，但可以确保在当前阶段有更多的可支配收入。
山东枣庄社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、未来规划以及企业的实际情况进行综合考虑。高基数带来更高的保障，但缴费压力较大；低基数缴费压力小，但待遇也相对较低。
