山东枣庄社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额

• 社保缴费基数18500元：

  • 假设按照枣庄市社保缴费比例（养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险个人不缴纳，单位根据行业风险缴纳）计算，每月社保缴费金额大约为：
    • 养老保险：18500 × 8% + 18500 × 16% = 1480 + 2960 = 4440元
    • 医疗保险：18500 × 2% + 18500 × 8% = 370 + 1480 = 1850元
    • 失业保险：18500 × 0.5% + 18500 × 0.5% = 9.25 + 9.25 = 18.5元
    • 工伤保险和生育保险：根据单位风险缴纳，具体金额不定
  • 总计：约6788.75元（不含工伤保险和生育保险）

• 社保缴费基数5000元：

  • 同样按照上述比例计算，每月社保缴费金额大约为：
    • 养老保险：5000 × 8% + 5000 × 16% = 400 + 800 = 1200元
    • 医疗保险：5000 × 2% + 5000 × 8% = 100 + 400 = 500元
    • 失业保险：5000 × 0.5% + 5000 × 0.5% = 2.5 + 2.5 = 5元
    • 工伤保险和生育保险：根据单位风险缴纳，具体金额不定
  • 总计：约2707.5元（不含工伤保险和生育保险）

社保待遇

• 社保缴费基数18500元：

  • 较高的缴费基数意味着未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
  • 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相应增加。
  • 医疗保险：较高的缴费基数有助于提高医保账户余额，增加门诊报销比例和额度。

• 社保缴费基数5000元：

  • 较低的缴费基数对应的社保待遇相对较低。
  • 养老保险和医疗保险的账户积累较少，退休时领取的养老金和医保报销额度也相对较低。

适用人群

• 社保缴费基数18500元：

  • 通常适用于工资较高的员工。
  • 有助于提高个人社保福利和未来的社保待遇。

• 社保缴费基数5000元：

  • 适用于工资较低的员工或新入职员工（首月可能按较低基数缴纳）。
  • 虽然缴费压力较小，但未来社保福利和待遇可能相对较低。

请注意，具体的缴费金额还需根据实际缴费比例和当地政策进行调整。以上信息仅供参考，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。