山东枣庄社保缴费基数13300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费档次定位
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13300元 ：属于枣庄社保缴费基数中的较高档次，通常对应于工资总额的300%比例；
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5000元 ：属于较低缴费档次，可能对应工资总额的60%比例。
二、适用条件
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13300元 ：适用于工资总额较高的单位或个人，当单位或个人工资超过上年度全省在岗职工平均工资300%时使用；
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5000元 ：适用于工资总额较低的单位或个人，当单位或个人工资低于全省平均工资60%时采用。
三、缴费金额差异
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以2016年数据为例，13300元档次的单位或个人缴费比例通常为8%，个人缴费比例约为4%；
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5000元档次的单位或个人缴费比例可能为0.8%，个人缴费比例约为0.4%；
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13300元档次的月缴费金额约为1064元（单位）+456元（个人）=1520元，5000元档次的月缴费金额约为448元（单位）+200元（个人）=648元。
四、调整机制
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具体缴费基数每年由山东省社保部门统一调整，可能参考全省在岗职工平均工资的60%-300%范围；
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2016年1月的13300元和5000元标准为临时过渡值，后续可能随政策调整而变化。
总结
13300元和5000元是枣庄社保缴费基数的两个不同档次，主要区别在于适用工资水平、缴费比例及月缴费金额。单位或个人可根据自身工资情况选择合适的档次，且需注意缴费基数不得超过全省平均工资的300%上限。建议关注山东省社保部门最新政策，以获取准确信息。
