山东枣庄社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。基数越高，企业和个人需缴纳的社保费用也越高。例如，若社保缴费比例为28%（养老保险20%、医疗保险8%），以4700元和5000元为基数计算，企业和个人每月需多缴纳约140元。
2. 待遇水平的差异
社保待遇通常与缴费基数挂钩。基数越高，退休后领取的养老金和医疗保险报销额度也越高。以养老金为例，5000元基数的参保人相比4700元基数，每月养老金可能多出几十至上百元，长期来看差距更为明显。
3. 适用人群的区别
社保基数的选择通常与职工的工资水平相关。对于工资高于4700元但低于5000元的职工，5000元基数可能更符合实际收入情况，有助于更公平地享受社保待遇；而对于工资较低或灵活就业人员，4700元基数可能更合适。
4. 政策与注意事项
根据枣庄市社保政策，缴费基数每年都会调整，企业需根据职工上一年度月平均工资申报缴费基数。职工可选择最低基数或实际工资作为缴费基数，但需注意政策规定的上下限范围。
总结
选择4700元或5000元的社保基数，应根据个人工资水平和实际需求决定。若工资较高，建议选择更高基数以获得更高的社保待遇；若工资较低或希望降低缴费负担，可选择较低基数。如需进一步了解，可咨询枣庄市人力资源和社会保障局或参考当地社保政策文件。
