山东青岛社保基数19500和5000的主要区别在于缴费基数、缴费金额以及未来福利待遇的差异。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，并最终影响个人的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费基数的差异：19500元：这是青岛市的社保缴费基数上限，适用于高收入群体。缴费基数上限通常为当地社会平均工资的300%。5000元：这是青岛市的社保缴费基数下限，适用于低收入群体或灵活就业人员。缴费基数下限通常为当地社会平均工资的60%。
- 2.缴费金额的差异：高基数（19500元）：由于缴费基数较高，个人和企业的缴费金额也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人缴费为1560元（19500元×8%）。低基数（5000元）：缴费基数低，缴费金额也较少。同样以养老保险个人缴费比例8%为例，每月个人缴费为400元（5000元×8%）。
- 3.未来福利待遇的差异：高基数（19500元）：由于缴费金额高，个人账户积累更多，未来领取的养老金、医疗保险报销额度等也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要因素，高基数意味着更高的养老金。低基数（5000元）：缴费金额少，个人账户积累相对较少，未来领取的养老金和报销额度也会较低。
- 4.对企业的影响：高基数（19500元）：企业需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的用人成本。这对于企业来说是一笔不小的开支，但也能提升员工的社会保障水平。低基数（5000元）：企业的社保缴费负担较轻，但可能影响员工的社会保障水平。企业需要在成本和员工福利之间找到平衡。
- 5.灵活就业人员的选择：高基数（19500元）：对于收入较高的灵活就业人员，选择高基数可以提高未来的社会保障水平，但需要承担较高的缴费金额。低基数（5000元）：对于收入较低的灵活就业人员，选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也相对较低。
社保基数19500元和5000元的区别主要体现在缴费金额和未来福利待遇上。选择高基数可以享受更高的社保待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但未来待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和对未来保障的需求来决定。
