根据我国社保政策，职工医保缴纳15年后辞职是否需要继续缴纳，需结合退休年龄和缴费年限综合判断，具体说明如下：

一、退休年龄与缴费年限的关系

1. 最低缴费年限要求

   参加职工医保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，即可按月领取基本养老金。

   • 注意 ：15年是最低缴费年限，而非退休条件。

2. 退休后是否需要继续缴费

   • 若缴费满15年且未达到退休年龄，需继续缴费至退休。

   • 若缴费满25年（部分地区要求）且未退休，退休后无需缴费即可享受医保待遇。

二、辞职后的缴费义务

1. 未退休需继续缴费

   即使辞职，只要未达到退休年龄且累计缴费年限不足25年，仍需继续缴纳医保费用。

2. 断缴的影响

   • 中断缴费会导致医保待遇中断，次月起无法享受门诊、住院等报销。

   • 若断缴超过1个月再参保，需等待6个月才能恢复报销。

三、灵活就业人员的选择

• 可以以灵活就业人员身份参保，但需自行缴费并享受基础医保待遇。

• 部分城市（如北京、西安）要求灵活就业人员累计缴费满25年，否则退休后可能无法享受全额医保待遇。

四、特殊情况处理

• 跨地区就业 ：离职后到新城市就业，可办理医保关系转移接续，避免断缴。

• 退休后断缴 ：退休后若停止缴费，次年将无法享受医保待遇。

总结建议

• 未退休且缴费不足25年 ：必须继续缴费至退休，否则影响退休后待遇。

• 灵活就业 ：可自主选择缴费方式，但需关注当地具体年限要求。

• 避免断缴 ：断缴可能导致医疗费用自费或降低退休待遇，建议通过灵活就业或转移接续保障医保权益。

若已辞职且对缴费年限有疑问，建议咨询当地社保部门确认具体政策。