山东青岛社保基数10000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面，具体如下：

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。在青岛，若社保基数为10000元，单位和个人需缴纳的社保费用将明显高于基数5000元的情况。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则基数为10000元时，单位每月需缴纳1600元，个人需缴纳800元；而基数为5000元时，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加缴费金额。
2. 2.待遇水平提升社保基数越高，参保人享受的社保待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。基数10000元的参保人，其个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000元的参保人。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数提高而增加，从而在生病、失业等情况下获得更充分的保障。
3. 3.个人账户积累社保基数的高低直接影响个人账户的积累速度。养老保险和医疗保险都有个人账户，基数10000元的参保人每月存入个人账户的资金将比基数5000元的参保人多。例如，养老保险个人账户每月存入金额为基数的8%，基数为10000元时，每月存入800元；而基数为5000元时，每月存入400元。个人账户积累越多，未来在养老和医疗方面的保障也越强。
4. 4.其他福利影响社保基数的高低还可能影响其他福利待遇。例如，一些地区将社保缴费基数作为申请公租房、子女入学等公共服务的参考标准。基数10000元的参保人可能在这些方面享有更多机会和优势。较高的社保基数也可能影响个人的信用评级和贷款申请等。

山东青岛社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累以及其他福利待遇上。基数越高，缴费越多，但相应的保障和福利也更为优厚。对于个人而言，选择合适的社保基数应根据自身的经济状况和未来规划进行权衡，以实现最佳的保障效果。