根据我国医疗保险的相关法律规定和实际操作流程，单位未缴纳医保时员工住院的报销问题需分情况处理：

一、医保未缴期间住院的报销资格

1. 无法通过医保报销

   若单位未依法缴纳医保，员工在欠缴期间产生的医疗费用无法通过医保报销。医保报销需满足“连续缴费满3个月”的参保要求，欠缴期间医疗费用需由单位承担。

2. 特殊处理方式

   • 单位补缴 ：建议员工催促单位尽快补缴医保，补缴后医疗费用可按正常流程报销。

   • 法律途径 ：若单位拒绝补缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担医疗费用。

二、医保断缴期间住院的报销限制

• 断缴1个月内 ：无法报销任何医疗费用，需连续缴费满1个月且医保生效后方可申请报销。

• 断缴超过1个月 ：需等待医保重新生效（一般1-3个工作日），但等待期内仍无法报销。

三、其他注意事项

1. 医疗费用垫付

   若单位长期未缴医保，员工可先行垫付医疗费用，后续通过法律途径追讨。

2. 临时解决方案

   • 新员工 ：若新员工未参保，需先办理医保再住院；新生儿可单独申请城乡居民医保。

   • 已有医保 ：若员工自行参保（如城乡居民医保），可报销医保目录内的费用，但报销比例通常低于职工医保。

四、建议流程

1. 确认欠缴原因 ：与单位沟通补缴或提供欠缴证据。

2. 收集医疗费用 ：保留住院发票、诊断证明等材料。

3. 法律维权 ：通过社保部门、劳动仲裁或法院追讨费用。

单位未缴医保期间住院无法直接报销，需通过补缴或法律途径解决。建议及时关注医保缴费状态，避免因疏忽影响权益。