​​江西上饶社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18000元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，18000元基数下，个人每月缴纳$18000 \times 8\% = 1440$元，单位缴纳$18000 \times 16\% = 2880$元；而5000元基数下，个人仅缴$5000 \times 8\% = 400$元，单位缴$5000 \times 16\% = 800$元。​​高低基数月缴费差额可达数千元​​，直接影响每月到手工资和企业成本。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，18000元基数对应的​​基础养老金和个人账户积累显著高于5000元基数​​。例如，退休时18000元基数可能领取的养老金约为5000元基数的3倍以上，长期领取差距更大。

3. ​​医保报销与公积金影响​​
   高基数参保者医保个人账户划入金额更多，住院报销上限更高；公积金缴存额（如按12%比例）18000元基数下为$2160$元/月，远高于5000元的$600$元，直接影响贷款额度和住房福利。

4. ​​适用人群与合规性​​
   18000元基数通常对应高收入职工或企业高管，需符合“上年度月均工资”真实申报要求；5000元基数多为灵活就业人员或企业按最低标准缴纳的选择，但若职工实际工资高于5000元，企业可能面临少缴风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长远福利。高基数长期回报更优但短期负担重，低基数适合预算有限者，但可能限制未来保障水平。建议根据收入实际情况合规参保，确保权益最大化。