江西上饶社保基数12200元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保福利上。以下是具体的分析：
缴费金额计算
-
社保基数12200元的情况：
- 假设按照企业在职人员的缴费比例（养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%）进行计算。
- 养老保险：12200元 × 8% = 976元/月，一年为976元/月 × 12个月 = 11712元。
- 医疗保险：12200元 × 2% = 244元/月，一年为244元/月 × 12个月 = 2928元。
- 失业保险：12200元 × 1% = 122元/月，一年为122元/月 × 12个月 = 1464元。
- 合计每月缴费金额约为1336元，一年约为16032元。
-
社保基数5000元的情况：
- 同样按照上述比例进行计算。
- 养老保险：5000元 × 8% = 400元/月，一年为400元/月 × 12个月 = 4800元。
- 医疗保险：5000元 × 2% = 100元/月，一年为100元/月 × 12个月 = 1200元。
- 失业保险：5000元 × 1% = 50元/月，一年为50元/月 × 12个月 = 600元。
- 合计每月缴费金额约为570元，一年约为6840元。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。12200元的基数会导致更高的养老金。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户积累越多，未来可用于医疗报销的金额也越高。12200元的基数会提供更高的医疗报销额度。
- 失业保险：虽然失业保险缴费金额与缴费基数关系不大，但基数越高，失业保险金领取时可能也会相应增加。
总的来说，选择较高的社保基数（如12200元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但未来享受到的社保福利（如养老金、医疗保险报销额度等）也会相应增加。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然每月缴费金额较少，但未来可能面临的保障不足的风险也相应增加。
