江西抚州社保基数21200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

‌1. 缴费金额差异‌
按江西抚州现行比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

• 基数21200元：单位月缴3392元，个人月缴1696元，合计5088元
• 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
  两者仅养老保险月缴费差额就达3888元，其他险种（医疗、失业等）缴费同样按此基数比例计算。

‌2. 社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：21200元基数按更高标准计入个人账户，退休后每月领取金额显著多于5000元基数（多缴多得原则）。
• ‌医保报销‌：高基数参保人享有更高医保账户划入金额，住院报销比例相同，但封顶线随基数提高（如抚州医保年度限额可达社平工资6倍）。
• ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数领取金额更高。

‌3. 适用人群建议‌

• 21200元基数：适合‌国企、事业单位职工‌或‌高收入群体‌，单位通常按实际工资足额缴纳。
• 5000元基数：常见于‌私营企业职工‌（部分企业为降低成本按低档缴纳）或‌灵活就业人员‌自主选择的最低档。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长远保障需求。高基数长期来看能提升福利水平，但若缴费压力过大，也可选择符合实际的基数档次，后续随收入增长再调整。江西参保人可通过"赣服通"随时查询缴费记录和预估待遇。