江西抚州社保基数19700和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数对应的社会平均工资比例
- 19700元：这个数值很可能是当地在岗职工平均工资的300%，即最高档位。
- 5000元：这个数值则处于当地在岗职工平均工资的**60%-80%**之间，可能是中等档位或者第二档位。
缴费金额计算
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19700元为基数：
- 养老保险：个人缴纳部分为 19700 × 8% = 1576元，企业缴纳部分为 19700 × 16% = 3152元。
- 医疗保险：个人缴纳部分为 19700 × 2% = 394元，企业缴纳部分为 19700 × 8.5% = 1674.5元。
- 失业保险：个人和企业均缴纳 19700 × 0.5% = 9.85元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额依行业风险而定。
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5000元为基数：
- 养老保险：个人缴纳部分为 5000 × 8% = 400元，企业缴纳部分为 5000 × 16% = 800元。
- 医疗保险：个人缴纳部分为 5000 × 2% = 100元，企业缴纳部分为 5000 × 8.5% = 425元。
- 失业保险：个人和企业均缴纳 5000 × 0.5% = 2.5元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
养老金待遇差异
- 19700元基数：由于缴费基数高，个人账户积累较多，且在计算基础养老金时，与社会平均工资的比值较高，因此退休后的养老金水平相对较高。
- 5000元基数：缴费基数低，个人账户积累较少，但通过长期缴费，仍可享受稳定的养老金待遇。
总的来说，江西抚州社保基数19700和5000的主要区别体现在所对应的社会平均工资比例、每月缴费金额以及退休后的养老金待遇等方面。
