江西抚州社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数15700元：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照15700元作为缴费基数，那么每月单位需缴纳3140元（15700元 * 20%），个人需缴纳1256元（15700元 * 8%）。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例通常为8%和2%。每月单位需缴纳125.6元（15700元 * 8%），个人需缴纳31.4元（15700元 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例通常为1%和0.5%。所以，每月单位需缴纳15.7元（15700元 * 1%），个人需缴纳0.785元（15700元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体比例可能因行业而异。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，每月单位需缴纳1000元（5000元 * 20%），个人需缴纳400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例通常为8%和2%。每月单位需缴纳80元（5000元 * 8%），个人需缴纳16元（5000元 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例通常为1%和0.5%。所以，每月单位需缴纳5元（5000元 * 1%），个人需缴纳0.25元（5000元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
社保待遇
- 社保缴费基数15700元：由于缴费基数较高，个人划入个人账户的金额也会相应增加，退休后所获得的养老金也会更多。
- 社保缴费基数5000元：缴费基数较低，个人划入个人账户的金额较少，退休后获得的养老金也会相对较少。
个人和企业的负担
- 社保缴费基数15700元：对于企业来说，缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用也越高，增加了企业的负担。
- 社保缴费基数5000元：对于企业来说，缴费基数较低，企业需要缴纳的社保费用相对较低，减轻了企业的负担。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来享受到的社保待遇也会更高。在选择社保缴费基数时，需要根据个人的经济状况、未来的退休计划以及对社保待遇的期望等因素进行综合考虑。
