‌江西抚州社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群：高基数（11200元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   按抚州现行比例计算，11200元基数每月个人需缴纳养老保险896元（8%）、医保224元（2%），单位合计承担约3100元；5000元基数个人缴费为养老保险400元、医保100元，单位部分约1400元。两者月缴费差额可达1700元以上。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩。若按30年缴费估算，11200元基数退休后月养老金约为5000元基数的2.24倍（假设其他条件相同），长期累积差额可能超50万元。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数参保者医保个人账户每月多划入124元（11200元按2.8%划拨 vs 5000元按2%），住院报销封顶线也更高。例如三级医院年度限额，11200元基数可达当地平均工资6倍（约25万元），5000元基数通常为4倍（约16万元）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 11200元基数：国企/事业单位职工、高薪企业员工等，追求更高社保福利。
   • 5000元基数：灵活就业者、小微企业员工或短期务工人员，优先降低当期支出压力。

‌总结‌：选择基数需平衡当前经济能力与未来保障需求，高基数长期回报更优，但低基数能减轻短期负担。抚州参保人可通过“赣服通”实时测算不同基数下的具体待遇差异。