在江西抚州，社保基数6000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面。 选择更高的社保基数意味着更高的缴费额，但同时也意味着在退休后能够享受更高的养老金待遇，并且在医疗、失业等社会保障方面也能获得更充分的保障。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费基数是计算社保缴费额的基础，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。以抚州为例，假设缴费比例为个人承担8%，单位承担16%，那么：
- 社保基数为6000时，个人每月需缴纳6000 * 8% = 480元，单位需缴纳6000 * 16% = 960元，总计1440元。
- 社保基数为5000时，个人每月需缴纳5000 * 8% = 400元，单位需缴纳5000 * 16% = 800元，总计1200元。
社保基数为6000时，每月的总缴费额比基数为5000时多240元。
待遇享受的差异主要体现在医疗保险和生育保险等方面。社保基数越高，医保个人账户的计入金额也会相应增加。例如，医保个人账户的计入比例通常为缴费基数的2%-3%，那么：
- 社保基数为6000时，每月计入医保个人账户的金额为6000 * 2% = 120元。
- 社保基数为5000时，每月计入医保个人账户的金额为5000 * 2% = 100元。
这意味着在就医时，社保基数为6000的参保人可以使用更多的个人账户资金来支付医疗费用。
未来养老金的积累也是选择不同社保基数的重要考量因素。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多。根据养老金计算公式，基础养老金部分与缴费基数成正比，因此：
- 社保基数为6000时，基础养老金的计算基数更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。
- 社保基数为5000时，基础养老金的计算基数相对较低，退休后的养老金待遇也会略低。
失业保险和工伤保险的待遇也会因社保基数的不同而有所差异。社保基数越高，失业保险和工伤保险的赔付基数也会相应提高。例如，失业保险金的发放标准通常与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的失业金也就越多。
选择6000的社保基数相比5000的社保基数，虽然缴费金额更高，但能够享受更高的医疗、养老等社会保障待遇，并且在未来养老金的积累上也更有优势。 对于收入较高且希望获得更充分社会保障的参保人来说，选择更高的社保基数无疑是更为有利的选择。
