江西宜春社保基数的差异主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，20300元为最高基数，5000元为最低基数，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算缴费金额的基础，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。最高基数20300元：如果选择20300元作为缴费基数，单位和个人需要按照更高的比例缴纳社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，则单位每月需缴纳3248元，个人需缴纳1624元。最低基数5000元：若选择5000元作为缴费基数，缴费金额则大幅降低。单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。由此可见，基数不同，缴费金额的差距非常明显。
2. 2.待遇水平的不同社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等也越多。养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限挂钩。假设缴费年限相同，20300元基数对应的养老金待遇将明显高于5000元基数。医疗报销：医疗保险报销额度也与缴费基数相关，基数越高，报销上限和比例也越高。选择较高的缴费基数可以在一定程度上提高未来的社保待遇。
3. 3.个人和企业的负担缴费基数不仅影响个人的缴费金额，也影响企业的用人成本。个人负担：对于个人来说，选择较高的缴费基数意味着每月需缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。企业负担：企业需为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。选择20300元基数，企业每月为每位员工需缴纳的社保费用将比选择5000元基数时高出数千元。企业在选择缴费基数时需综合考虑用人成本和员工福利。
4. 4.灵活选择与政策影响在江西宜春，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保缴费基数。灵活选择：对于收入较高的个人或经济效益较好的企业，可以选择较高的缴费基数，以获得更好的社保待遇。政策影响：社保政策的变化也会影响缴费基数的选择。例如，最低缴费基数的调整可能会影响低收入群体的选择，而最高基数的设定则会影响高收入群体的缴费策略。了解政策变化并合理选择缴费基数至关重要。

江西宜春社保基数20300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的缴费基数需要综合考虑个人的经济状况、未来的社保需求以及企业的用人成本。合理选择缴费基数，可以在保障个人权益的优化企业的用人成本。