江西宜春社保基数13200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。高基数（13200元）意味着更高的社保缴费（企业+个人合计约3564元/月），但享受的医疗报销额度、养老金积累显著提升；低基数（5000元）每月总缴费约1740元，负担较轻但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额对比
- 13200元基数：企业缴纳养老保险（16%）、医疗保险（6%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（1%）、生育保险（0.8%），合计约3128元/月；个人缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%），合计约1364元/月。
- 5000元基数：企业总缴费约1215元/月（含养老800元、医疗300元）；个人总缴费约525元/月（含养老400元、医疗100元）。
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养老金差异
养老保险遵循“多缴多得”原则，13200元基数下个人账户月存1056元（8%），远高于5000元基数的400元。假设缴费30年，高基数退休后月养老金可达约3200元（含基础养老金+个人账户），而低基数仅约1370元。 -
医疗保障
高基数对应的医保个人账户划入金额更高（13200元×2%=264元/月 vs 5000元×2%=100元/月），且报销封顶线通常与缴费基数挂钩，高基数者享受更高年度报销限额。 -
其他险种影响
生育津贴、失业金等均按缴费基数计算。例如，生育津贴为基数÷30×产假天数，13200元基数可领取约1.7万元（98天产假），5000元基数仅约6500元。
总结：选择高基数虽增加当前支出，但长远看能显著提升养老、医疗等保障水平；低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇。建议根据收入稳定性与长期规划理性选择。
