江西宜春社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为12900元时，个人缴纳金额为12900×8%=1032元，企业缴纳金额为12900×20%=2580元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，企业缴纳金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12900元时，个人缴纳金额为12900×2%=258元，企业缴纳金额为12900×6.8%=877.2元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，企业缴纳金额为5000×6.8%=340元。
- 失业保险：
- 缴费基数为12900元时，个人缴纳金额为12900×1%=129元，企业缴纳金额为12900×2%=258元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×1%=50元，企业缴纳金额为5000×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业根据行业风险缴纳0.1%~0.9%不等；生育保险已并入医疗保险，企业缴纳比例为0.5%。
社保待遇
- 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后获得的养老金也会更多。
- 医疗保险方面，缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
个人和企业负担
- 个人负担：缴费基数为12900元时，每月个人社保缴费总额为1032+400+129=1561元；缴费基数为5000元时，每月个人社保缴费总额为400+100+50=550元。显然，选择较高的缴费基数会增加个人的经济负担。
- 企业负担：缴费基数为12900元时，企业每月社保缴费总额为2580+877.2+258=3715.2元；缴费基数为5000元时，企业每月社保缴费总额为1000+340+100=1440元。选择较高的缴费基数会增加企业的经济负担。
江西宜春社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、企业负担能力以及未来社保待遇等因素。
