在江西宜春，社保基数5200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌单位缴纳部分‌：按江西宜春现行社保费率计算，基数5200元比5000元每月多缴约44元（以养老保险16%为例，差额200元×16%=32元，叠加其他险种后总差额约44元）。
   • ‌个人缴纳部分‌：基数5200元下，个人每月多承担约21元（以养老保险8%为例，差额200元×8%=16元，叠加医保等后总差额约21元）。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金相应增加。
   • ‌医疗报销‌：基数5200元的医保个人账户每月划入金额比5000元多约10元（按2%比例计算），且住院报销封顶线略高。
   • ‌失业金‌：失业金标准与缴费基数挂钩，基数高者失业后领取的待遇更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌5000元基数‌：更适合收入较低或灵活就业人员，减轻当期缴费压力。
   • ‌5200元基数‌：推荐收入稳定且希望提升未来社保待遇的参保者选择，尤其是长期在宜春发展的职工。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与长远福利需求，基数调整需在每年申报期内完成，逾期无法变更。建议根据个人收入水平及发展规划合理选择。